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年度绩效管理系统能模块
解放管理烦恼,体验系统能模块便捷作
员工管理
用于记录和工个人,包括基、岗位、联系方式等。
目标设定与追踪
用于设定员工年度目标,并追踪和评估其完成情况,帮助员工了解自己工作重点。
绩效评估与考核
用于评估员工绩效表现,包括定和定量考核指标,帮助企业评判员工工作表现。
薪酬管理
用于工薪酬,包括基工资、奖金、津贴等,帮助企业合理分配薪酬资源。
培训与发展
用于记录员工培训情况和发展需求,帮助企业制定培训计划和个人发展规划。
绩效数据分析
用于分析和统计员工绩效数据,提供数据可视化和报表能,帮助企业了解绩效状况。
绩效奖励与激励
用于设计和实施绩效奖励与激励机制,包括奖金、晋升、荣誉等,以激励员工工作动力。
绩效改进与反馈
用于收集员工反馈意见和改进建议,帮助企业改进绩效管理系统和工作流程。
绩效考核标准设定
用于制定和调整绩效考核评分标准,明确各项指标权重和评分标准。
岗位职责管理
用于定义和管理各个岗位职责和工作内容,确保员工清楚了解自己工作职责。
绩效报告生成
用于自动生成绩效报告,包括员工绩效评估结果、绩效排名等,提供决策依据。
绩效沟通与谈判
用于工与上级之间绩效沟通和谈判,促进沟通和理解。
绩效记录与归档
用于记录和归档员工绩效数据和相关文件,确保数据安全和保密。
绩效历史查询
用于查询和回顾员工历史绩效数据,帮助企业进行长期绩效分析和比较。
360度绩效评估
用于实施360度全方位绩效评估,包括员工自评、同事评价、上级评价等。
年度绩效管理系统App
年度绩效管理系统App
随时随地,掌握一切
员工管理
用于查看员工,进行员工管理。
考核管理
用于查看考核,进行考核管理。
报表管理
用于查看报表,进行报表管理。
绩效考核
用于查看绩效考核,进行绩效考核。
工资管理
用于查看工资,进行工资管理。
权限管理
用于查看权限,进行权限管理。
中心
用于查看和发送,进行中心管理。
设置
用于设置,进行设置。
产品子系统统一管理
整合一体,高效管理
目标设定与计划管理
目标设定与计划管理是绩效管理系统核心子系统之一。它主要负责设定和工工作目标和计划,确保员工工作与组织战略目标相一致。通过该子系统,管理者可以与员工共同设定具体工作目标,并制定相应工作计划,以便评估员工绩效和提供反馈。
绩效评估与考核
绩效评估与考核是绩效管理系统中关键子系统之一。它主要负责对员工工作绩效进行评估和考核,以确定员工工作表现。通过该子系统,管理者可以使用多种评估工具和方法,如360度评估、KPI指标、行为绩效评估等,对员工绩效进行量化和定量化评估,以便进行绩效激励和奖励。
反馈与沟通
反馈与沟通是绩效管理系统中重要子系统之一。它主要负责管理者与员工之间反馈和沟通,以提供及时建议和指导,促进员工成长和发展。通过该子系统,管理者可以与员工进行定期绩效反馈和沟通,了解员工工作情况和需求,并提供相应支持和资源。
奖励与激励
奖励与激励是绩效管理系统中关键子系统之一。它主要负责管理和执行员工奖励和激励措施,以激发员工积极和提高工作动力。通过该子系统,管理者可以根据员工绩效评估结果,给予相应奖励和激励,如薪酬激励、晋升机会、培训发展等,以提高员工工作满意度和绩效表现。
发展与培训
发展与培训是绩效管理系统中重要子系统之一。它主要负责管理和执行员工发展和培训计划,以提升员工能力和素质。通过该子系统,管理者可以根据员工绩效评估结果和个人发展需求,制定相应发展和培训计划,提供相关培训和学习资源,以提高员工绩效和职业发展。
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